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公募基金人才吃起回头草

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来源: 作者: 2018-12-07 22:52:25

公募基金人才吃起回头草 今年公募基金数量猛增,截至昨日,今年以来成立的基金数量已达到511只(A\B\C类分别计算)。同时基金经理人数也增加了逾10%。记者在昨日采访中了解到,今年曾经投奔私募、券商的基金经理、研究员回流案例开始增加,其中不乏此前的明星基金经理。德圣基金研究中心江赛春等业内人士昨日接受记者采访时表示,这或许代表基金业吸引力开始增大,对于投资者来说,回流基金经理具备更多的投资经验,业绩保障度有所提升。 基金经理总数超900人 记者昨日采访了解到,今年基金申报由过去的审批制改为报备制,各家公司都加速跑马圈地,密集发行产品。基金经理人数也出现迅速上升,但离职变动率也创下新高。 统计显示,截至25日已成立的基金数量超过500只。其中固定收益类产品占据主要地位,债券型基金和货币型基金发行数量超过180只,首募规模分别达到3413.65亿和390.1651亿,合计占全行业新募集基金规模的57.63%。而风险较高的权益类产品发行仍然处于冰点,69只股票型基金和54只混合型基金分别首募629.05亿和476.65亿。 在基金数量大幅上升的同时,基金经理数量也出现快速增长。WIND数据显示,截至11月22日,公募基金经理总数已经达到905人,比年初增长10%。而基金经理变动率也大幅上升,今年尚未结束,出现基金经理变动的产品已经接近去年总数。但从基金经理年限看,从业超过4年的基金经理人数比例呈上升趋势,1年以内、1~2年的比例均呈下降趋势。这是基金经理平均从业年龄首次出现上升。 明星基金经理首现回归 今年公募基金业基金经理变动率创下新高,其中包括银华基金陆文俊、中银基金孙庆瑞、华夏基金巩怀志、嘉实基金刘天君等业内知名基金经理。但今年以来基金业开始首现明星基金经理回归案例。 昨日有消息称,原南方基金投资总监王宏远将回归公募基金,或将加盟前海开源基金管理公司。公开资料显示,1998年4月进入南方基金管理公司,历任公司研究员、投资部副总监、投资总监。曾以重仓券商股获得成功,在业内具有较高影响力。2009年4月,王宏远从南方基金副总经理的职位上离职加盟中信证券自营部。前海开源基金相关人士昨日接受记者采访时表示,对王宏远是否将加盟并不知情,但他此次回归公募基金业,可能与股权激励政策有关。 值得注意的是,这并不是今年唯一的明星基金经理回归案例。嘉实基金日前公告,宣布明星基金经理邹唯正式回归。时隔一年半,邹唯重掌嘉实主题混合基金。公开资料显示,邹唯在离开嘉实基金之前,一直是嘉实基金内较为有名的明星基金经理之一,其管理的嘉实主题基金在2009年和2010年的业绩十分出色。2012年年初,其选择离开嘉实基金,加盟中信产业基金。但仅时隔一年多便选择重回嘉实基金,对于回归原因他只表示“原因很复杂”。 回归案例或将增多 业内人士表示,今年以来基金经理、研究员回归公募基金的案例都增多了。对于投资者来说,这些基金经理、研究员具备更多的投资经验,经历过牛市和熊市的洗礼,业绩会更有保障。 上海某基金公司相关人士表示,今年一些曾经跳槽至券商的研究员也开始回归,这些研究员往往具备5年以上的投资经验。他表示,近年来一些券商研究所待遇日益下降,不少券商甚至开始裁人降薪。与券商相反,近年来基金对于人才的需求很大,待遇也十分具有吸引力,因此人才出现回流。“过去在牛市中,公募基金主要流向为券商及私募,现在出现倒转或许代表熊市即将结束。”该人士表示。 国金证券张剑辉则表示,公募基金管理制度相对严格,投资运作受到证监会、公司整体战略等多重限制。私募基金往往投资运作灵活,但对于仓位调整速度要求较大。二者之间的投资方式差异较大,从此前数据看,公转私之后能够持续优秀业绩者并不多。他表示,近年来私募的日子也并不好过,一些基金经理“水土不服”现象严重。目前很多基金公司都已推出股权激励方案,再加上强大投研平台的支持,基金回归案例或将增多。 德圣基金研究中心江赛春表示,对于投资者来说,明星基金经理的投资风格比较明确,购买他们管理的产品更容易把握预期收益。但是从过往数据来看,很少有明星基金经理能够连续数年排名靠前,投资者应关注其擅长“长跑”还是“短跑”,至少考察该基金经理三年以上的投资业绩及整个公司投研团队的实力。王宏远这类从券商转回公募的基金经理,投资者可查阅其在公募时的业绩和风格。 相关链接 股权吸引力大 明星经理跳槽 小基金公司的生存状况近几年并不令人乐观,因此不少新成立的基金公司出现招聘难的问题,但新基金公司祭出股权激励的法宝,却能够引起人才的“逆流”。 今年4月,富国基金原总经理窦玉明离职,旋即加入中欧基金,成为中国基金业实现股权激励的“第一人”。此外,南方基金也宣布将在业内率先推出股权激励。 而记者了解到,目前前海开源是国内第一家、也是唯一一家在发起人协议、公司章程、股东会决议、董事会决议等正式文件中,都明确规定公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公司。正是源于前海开源的股权激励政策和灵活的考核激励制度的吸引,从而使得基金业大佬王宏远加盟。 另据记者了解,除王宏远外,原长盛基金公募基金经理丁骏、原长盛基金专户投资经理罗大林已于近日入职前海开源,此二人多年保持着良好的投资业绩。另外据记者了解,前海开源已与多名证券及基金业明星投资总监、明星基金经理、新财富明星分析师、明星销售经理达成入职加盟意向,这些人中至少包括一名曾获得两年固定收益金牛奖的明星基金经理。 不过,对于一些老基金公司来说,要进行股权激励,难度要大得多。“股东方的态度起决定性作用,如果股东方没有变动还好,如果曾经出现股权转让,新进来的股东做股权激励的积极性就很低。”一位基金业高管告诉记者。而从目前看,大的基金公司近十年来不存在股权变动的少之又少,而且不少公司的大股东来自垄断国企,他们对于股权激励本身并不认同。 儿童祛痰药有哪些
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